Beschrijving

Vitale mensen maken geen vitale organisatie, alleen werken aan vitaliteit leidt niet automatisch tot een vitale organisatie. De wijze waarop de organisatie als geheel opereert bepaalt of deze vitaal en succesvol is. Organisatie, communicatie en samenwerken bepaalt de vitaliteit van de organisatie.  Een vitale organisatie richt zich op het geheel zoals visie en cultuur; “wat is ervoor nodig dat de mensen duurzaam vitaal en veerkrachtig blijven functioneren”, een negatieve score op een gezondheidscheck leidt niet tot duurzame verandering van onder andere leefstijlgedrag.    

De aandacht voor vitaliteit binnen organisaties is de laatste jaren flink gegroeid. Vitaliteitsmanagement is een cruciaal onderdeel geworden van nieuw leiderschap.  De wereld is voortdurend in beweging en gaat steeds sneller. Dit vraagt veel energie en veerkracht van werkgevers en medewerkers.

Vitaal leiderschap richt zich op medewerkers begeleiden en ondersteunen met zelfmanagement zodat zij zich zelf kunnen managen.  Er worden dan ook specifieke eisen gesteld aan de leidinggevende.  Een omgeving creëren waar medewerkers zich kunnen ontplooien en waar persoonlijke gezondheid en vitaliteit  (welbevinden) net zo belangrijk is als hun inzetbaarheid.

Het beste uit jezelf en medewerkers halen, preventie, verzuim aanpakken , medewerkers versterken (talenten/ kernkwaliteiten), uitdagingen aangaan op het gebied van positieve psychologie, vitaliteit en coachend leidinggeven.   

Vitaliteit op de werkvloer

• Duurzame inzetbaarheid is van alle leeftijden en categorieën
• De oorzaak van verzuim constateren is één, maar oplossen is waar het om gaat
• Medewerkers dragen zelf de oplossingen aan  (ideeën, inzichten en oplossingen)
• Investeren in preventie is voor veel werkgevers/ organisaties een bewuste keuze
• Met alleen een programma aanbieden kom je er niet, integreren in de bedrijfscultuur
• Vitaliteit doe je samen en moet leuk zijn, door het groepsgevoel te vergroten motiveren medewerkers elkaar
• Beleid is belangrijk, maar zolang het niet zichtbaar is, gebeurt er niets op de werkvloer
• Uiteindelijk bepalen de medewerkers het succes van de inspanningen 

Kosten: op aanvraag m.b.t. groepsgrootte ( Staffel) 

Certificaat; Trainer Vitaal Leiderschap